Con mucha frecuencia se piensa en el salario como una forma de motivar y retener al personal en unaorganizaci\u00f3n. La obra presente desmitifica tal creencia por medio de diversas investigaciones cient\u00edficas efectuadas tanto en M\u00e9xico (en diversos estados del pa\u00eds) como en Per\u00fa (Lima), entre los trabajadores de diez organizaciones de diversos ramos de activiad econ\u00f3mica: restaurantes, hospitales, instituciones de educaci\u00f3n superior, comercios, entre otros, para un total de 3,252 trabajadores quienes respondieron voluntariamente los cuestionarios aplicados. En la \u00e9poca actual las organizaciones sufren por la falta de trabajadores con las competencias requridas; el salario puede ser un aspecto de inter\u00e9s para atraer a trabajadores talentosos, pero conservarlos depender\u00e1 de otros factores. Esto queda demostrado porlas investigacion insertas en la presente obra. Las organizaciones de todo tipo deber\u00edan prestar mayor atenci\u00f3n a estos otros factores intangiles, los cuales no s\u00f3lo pueden reducir los costos sino tambi\u00e9n incrementar la productividad y la calidad de vida de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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